“6险2金”是指在中国企业中常见的员工福利组合，具体包括：

1. 五险一金：这是国家强制要求企业为员工缴纳的保险和公积金。

五险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

一金：即住房公积金。

2. 补充医疗保险：这是在基本医疗保险之外，企业为员工提供的额外医疗保障，用以减轻员工在重大疾病或特殊医疗需求时的经济负担。

3. 企业年金：这是企业在国家基本养老保险之外，为员工提供的一种补充养老保险制度，旨在提高员工退休后的生活质量。

这种福利组合旨在为员工提供更全面的社会保障，帮助员工应对生活中的各种风险和挑战。你知道吗？最近社保界可是掀起了一阵小风波，因为“6险2金”这个新名词横空出世，让不少人为之侧目。那么，这“6险2金”究竟是个啥玩意儿？它又有哪些特别之处呢？今天，就让我带你一探究竟，揭开这神秘的面纱！

什么是6险2金？

首先，得先弄明白“五险一金”这个老朋友。它包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。而“6险2金”呢，就是在“五险一金”的基础上，新增了长期护理保险和补充养老保险。

新增的“长护险”和“补充养老”有何不同？

长护险：顾名思义，就是为长期失能人员提供基本生活照料以及与之密切相关医疗护理需求保障的社会保险制度。简单来说，就是当你因为年老、疾病或意外事故导致失能，生活无法自理需要长期照护时，长护险就能发挥作用，帮你解决护理费用等难题。

补充养老：则是在基本养老保险的基础上，为职工提供更多的养老保障。它可以帮助职工在退休后，享受更加丰厚的养老金。

6险2金有哪些好处？

1. 养老更有保障：新增的“补充养老”可以让你的退休生活更加安心。

2. 应对失能风险：长护险的出现，为失能人员提供了更多的保障，减轻了家庭负担。

3. 完善社保体系：6险2金的实施，标志着我国社保体系更加完善，为人民群众提供了更加全面的保障。

6险2金的缴费标准是多少？

以杭州为例，职工每年需要缴纳90元，其中45元来自个人账户，45元来自统筹基金。城乡居民每年缴纳30元，政府补贴60元。这样的缴费标准，对于大多数人来说，都是可以接受的。

6险2金如何申请？

1. 职工医保和城乡居民医保参保人员：按照相关规定，参加职工医保和城乡居民医保的人员，都需要同步参加长期护理险。

2. 补充养老保险：可以通过单位或个人自愿参加。

6险2金的影响

1. 减轻家庭负担：长护险的出现，为失能人员提供了更多的保障，减轻了家庭负担。

2. 提高养老水平：补充养老保险的推出，可以让职工在退休后，享受更加丰厚的养老金。

3. 完善社保体系：6险2金的实施，标志着我国社保体系更加完善，为人民群众提供了更加全面的保障。

6险2金的推出，无疑是我国社保体系的一大进步。它不仅为人民群众提供了更加全面的保障，也为我国的社会稳定和经济发展注入了新的活力。让我们一起期待，6险2金在未来能够发挥出更大的作用，为我们的生活带来更多的便利和保障！